Integração · Wellhub
Sua equipe acessa a Aurea pelo Wellhub.
A Aurea entra como benefício de bem-estar no Wellhub: o time começa o diagnóstico pelo aplicativo que já usa, sem mais um cadastro para gerenciar.
Por que Aurea no trabalho
Cuidado individual, leitura coletiva — privacidade no centro.
Protocolo por pessoa
Cada colaborador parte do próprio diagnóstico e recebe uma fórmula do seu tamanho — não a mesma dose para o time inteiro.
Privacidade com dado agregado
A empresa enxerga tendências do time num painel agregado e anônimo. O dado individual é só da pessoa — nunca da gestão.
Revisão médica
Toda recomendação passa por revisão e assinatura de um médico antes de qualquer indicação de dose.
NR-1 e riscos psicossociais
A nova NR-1 colocou o bem-estar na mesa do RH
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, fatores de risco psicossocial passaram a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas brasileiras.
- Identificar e avaliar fatores de risco psicossocial — como sobrecarga e estresse ligados ao trabalho — no inventário de riscos do PGR.
- Definir medidas de prevenção e um plano de ação para os riscos identificados.
- Documentar, acompanhar e revisar essas medidas periodicamente, com registro do que foi feito.
Como a Aurea contribui
O programa entra na ponta do cuidado: uma ação concreta de bem-estar, com validação médica, que pode compor o plano de ação da empresa. E os relatórios agregados dão ao RH visibilidade de tendências de energia, sono e estresse do time — insumo real para orientar a prevenção.
Sem atalho de conformidade
Como funciona
Simples de colocar de pé
01Conversar
A gente entende o seu time
Uma conversa inicial para alinhar objetivos, tamanho do time e o formato do benefício — com ou sem Wellhub.
02Ativar
Cada pessoa faz o diagnóstico
Com consentimento individual, cada colaborador recebe um protocolo do seu tamanho, revisado por médico, e o refil chega todo mês.
03Acompanhar
O RH acompanha o agregado
Um painel agregado e anônimo mostra as tendências de bem-estar do time, com reavaliação periódica — sem expor ninguém.
Inteligência para o RH
Visão do time, sem expor ninguém
Relatórios trimestrais, agregados e anônimos, com tendências de energia, sono e estresse.
- LGPD desde o desenho: dados de saúde são sensíveis e só entram no fluxo com consentimento específico de cada colaborador.
- Anonimização e agregação: os relatórios trimestrais mostram tendências de grupo, sem nomes e sem recorte que identifique alguém.
- Responsável médico: a revisão dos protocolos individuais é conduzida sob responsabilidade médica.
Dados individuais, nunca.
Os dados de saúde de cada colaborador não são compartilhados com o empregador — em nenhuma hipótese. Dado de saúde é dado sensível pela LGPD (art. 11), e é esse desenho que faz o time confiar no programa e aderir de verdade.
A empresa vê o coletivo. Cada pessoa vê só o que é seu.
Vamos conversar
Vamos desenhar isso para o seu time?
Conte quantas pessoas você quer cuidar e o que busca. A gente volta com uma proposta sob medida — com ou sem Wellhub.
Ou escreva direto para contato@aurea.fit.
Privacidade ativa — cada pessoa vê os próprios dados; a empresa vê só o agregado.